Навигация

На 28.04.2017
Численность безработных:11391 чел.
Количество вакансий: 24443
Уровень регистрируемой безработицы: 1,0%
Незанятых на одну вакансию: 0,6

Служба занятости население приглашает к сотрудничеству работодателей по решению вопросов развития гибких форм занятости

 Уважаемые работодатели!

Создание комфортных условий для труда в современном мире становится все более популярным и актуальным. В Воронежскую областную службу занятости населения ежегодно обращаются свыше 100 тыс. ищущих работу граждан, многие из них заинтересованы в гибких формах занятости. Использование работодателями гибких форм занятости по отдельным вакансиям позволяет повысить их привлекательность для трудоустройства ряда категорий населения, в том числе женщин, воспитывающих малолетних детей, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, лиц с ограниченными возможностями, которым индивидуальной программой реабилитации рекомендован надомный труд.

Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.

Применение гибких форм занятости регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гибкие формы занятости включают в себя следующие режимы работы:

-            в вечернее время (например, уборщик производственных и служебных помещений);

-            на дому (швея и др.);

-            ночное дежурство (воспитатель и др.);

-            по вахтовому методу (стропальщик, тракторист, облицовщик — плиточник, вальщик леса, электрослесарь и др.);

-            с неполной рабочей неделей (банщик и др.);

-            с неполным рабочим днем (делопроизводитель, кондитер, столяр, почтальон и др.);

-            свободный режим работы (счетчик, курьер и др.);

-            сутки через двое (швейцар, бармен, воспитатель, пекарь и др.);

-            сутки через трое (диспетчер, машинист котельной установки, кассир и др.).

Гибкие формы могут быть реализованы в виде труда, связанного с организацией самостоятельной деятельности; на рабочих местах с неполным рабочим временем и скользящим (гибким) графиком (режимом) работы; надомной занятости.

Подробно о гибких формах занятости, об установлении на предприятии (организации) гибкого графика работы всему коллективу, отдельным категориям граждан, конкретным работникам, по отдельным рабочим местам, а также учету рабочего времени можно узнать в государственных казенных учреждениях Воронежской области центрах занятости населения.

Отдел организации содействия занятости

Департамента труда и занятости населения Воронежской области

Календарь (архив новостей)

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30