Навигация

На 28.04.2017
Численность безработных:11391 чел.
Количество вакансий: 24443
Уровень регистрируемой безработицы: 1,0%
Незанятых на одну вакансию: 0,6

РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПРИВЛЕКАЮЩИМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Привлечение иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности в Вашей организации (или в домашнем хозяйстве у физических лиц) ответственный шаг, который потребует подготовки и определенных знаний в сфере действующего законодательства.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

1. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, в порядке, требующем получения визы, осуществляется на основании разрешения на привлечение иностранных работников (выданного работодателю) и разрешения на работу (выданного иностранному работнику), а также согласно перечню профессий вне квоты.

3. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, в порядке, не требующем получения визы, осуществляется на основании патента на осуществление трудовой деятельности (выданного иностранному работнику). Срок действия патента от 1 до 12 месяцев, по мере фактической оплаты авансового платежа (НДФЛ) иностранным работником.

4. Работодатель (юридическое и физическое лицо) в соответствии с действующим законодательством заблаговременно представляет в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации) сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан, а также в случае замещения рабочих мест информацию о трудоустройстве.

5. Работодатель (юридическое и физическое лицо) заполняет прилагаемый к настоящей памятке бланк «Информационного Ответа» и передает иностранному работнику для представления специалистам Единого миграционного центра (либо представляет лично).

6. Иностранный работник при получении патента на осуществление трудовой деятельности представляет специалистам Единого миграционного центра заполненный работодателем бланк «Информационного Ответа» (с указанием наименования работодателя, профессии, по которой планируется трудоустройство и предполагаемой даты приема на работу).

7. Иностранный работник, в течение двух месяцев с момента трудоустройства направляет копию трудового договора в УФМС России по Воронежской области.

8. Работодатель (юридическое и физическое лицо) в трехдневный срок представляет в УФМС России по Воронежской области уведомление о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора (для физического лица).

«ШПАРГАЛКА»
по ПОРЯДКУ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

Для работодателя

1.  Ознакомиться с основными нормативными правовыми актами по вопросам привлечения иностранных работников

2.  Принять комплект документов от иностранного работника, ознакомиться настоящей памяткой и с основными положениями при трудоустройстве иностранных граждан

3.  По результатам собеседования с иностранным гражданином, на основании принятого положительного решения о трудоустройстве, необходимо заполнить «Информационный Ответ» для предъявления его иностранным работником в Единый миграционный центр.

4.  Представить в государственное учреждение Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников («Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»)

5.  Актуализировать информацию о вакансиях, в случае замещения свободного рабочего места сообщить государственное учреждение Центр занятости населения Воронежской области.

6.  Если иностранный работник направлен в организацию специалистами органов службы занятости населения, необходимо сообщить о результатах собеседования и принятом решении по кандидатуре, заполнив «Результат рассмотрения кандидатуры» и представив его в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения Воронежской области

Для иностранного гражданина

В случае, если определен работодатель:

1.  Сообщить специалистам Единого миграционного центра информацию о работодателе (наименование, адрес) и профессию, по которой планируется трудоустройство

2.  Передать настоящую памятку с бланком «Информационного Ответа» работодателю
для ознакомления и оформления документов

3.    При обращении в Единый миграционный центр для получения ПАТЕНТА и дактилоскопии представить заполненный работодателем «Информационный Ответ»

В случае, если НЕ определен работодатель:

(или не состоялось трудоустройство к ранее определенному работодателю)

1. Обратиться в государственное учреждение Центр занятости населения Воронежской области по месту пребывания или месту размещения организации в целях содействия в поиске подходящей работы

2. Сообщить специалистам государственного учреждения Центр занятости населения Воронежской области о результатах поиска работы и факте трудоустройства, а также представить заполненный работодателем «Результат рассмотрения кандидатуры».

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ВОПРОСАМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(статьи 2.; ст.13 (особенно пункт 8).; 13.2.; 13.3.; 18.1. (пп. 6, 7); 18.2.; 19.; 32.

Закон Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (
статьи 5.; 6 (пункт 2); 7.1-1.; 8.; 16.1. (пункт 3);17.; 22.2.; 25 (особенно пп. 3.; 3.1.; 5); 26.

Приказ ДТЗН Воронежской обл. от 22.09.2014
№ 455 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения»

Приказ Минтруда России от 20.12.2013 № 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются»

Постановление Правительства РФ от 19.12.2014
№ 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
от 30.12.2001 № 195-ФЗ
(статьи 5.27.; 18.10.; 18.15. (пункт 3), 18.16.; 18.17.)

Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС: 394053, Г. ВОРОНЕЖ,
УЛ. ГЕНЕРАЛА ЛИЗЮКОВА, Д.7,

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН: (473) 212-70-67,
ФАКС (473)273-29-87

АДРЕС САЙТА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ: HTTP://WWW.UZN.VRN.RU/

Отдел демографической политики и трудовой миграции

1 ЭТАЖ, КАБ.11, ТЕЛ./ФАКС (473) 212-70-79

175

ЕДИНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

АДРЕС: 394030, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. 9 ЯНВАРЯ, Д.68з

ОТДЕЛ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

УФМС РОССИИ ПО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС САЙТА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ: HTTP://WWW.FMSVRN.RU/

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: (473) 207-10-53 доб.204

176

Календарь (архив новостей)

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30